O prefeito Beto Richa (PSDB) anunciou ontem que enviará mensagem à Câmara Municipal propondo um aumento de 34% no vencimento mínimo dos servidores municipais. Com o aumento, que valerá a partir de 1 de agosto, o menor salário no serviço municipal passará de R$ 380,00 para R$ 509,50.
O anúncio foi feito durante a posse do novo Conselho Municipal da Educação, na sede da Prefeitura. O aumento vai beneficiar 2.064 servidores, principalmente nas carreiras de inspetor escolar, auxiliar administrativo operacional e profissional polivalente. O novo vencimento mínimo anunciado por Richa é superior ao mínimo nacional, de R$ 380,00, e aos R$ 475,00 referentes ao mínimo regional no Paraná.
Durante a posse do Conselho Municipal de Educação, Richa também anunciou a redução de 60% na diferença dos salários pagos aos professores municipais da Docência I, que trabalham com alunos de 1.ª a 4.ª séries, para o dos professores da Docência II, que dão aulas para alunos de 5.ª a 8.ª séries. A diferença será corrigida com a subida de seis níveis do professor de Docência I na tabela do plano de cargos e carreira, o que representa ganho de 16,8% no salário de 7.960 professores municipais.
O aumento será concedido em duas parcelas: a primeira em agosto deste ano e a segunda em maio de 2008. Dessa forma, a diferença entre as duas docências cairá de R$ 229,00 para R$ 91,38. O projeto que Richa encaminhará à Câmara Municipal também prevê que o salário inicial de todos os professores municipais será igualado até 2010. Outras medidas anunciadas pelo prefeito foram a uniformização da gratificação para os diretores e vice-diretores das 171 escolas municipais e a criação do nível IV para professores com mestrado e doutorado. ?O programa de descentralização de recursos e as novas demandas das escolas têm exigido comprometimento, competência e muita responsabilidade destes profissionais que estão sendo reconhecidos por seus esforços?, disse a secretária municipal da Educação, Eleonora Bonato Fruet.
As medidas anunciadas pelo prefeito Beto Richa terão um impacto de R$ 8 milhões mensais na folha de pagamento. ?Fizemos estudos detalhados e muito responsáveis, envolvendo as secretarias municipais de Educação, Recursos Humanos e Finanças para garantir avanço nas carreiras sem comprometer o equilíbrio financeiro do Município?, disse o secretário municipal de Recursos Humanos, Arnaldo Bertone.
Desde janeiro de 2005, a Prefeitura adotou uma forte política de valorização do servidor e de recomposição salarial. Nesse período, foram concedidos três aumentos salariais e implementada uma série de ações de promoção nas carreiras dos servidores.
