A Prefeitura de Curitiba anunciou, ontem, o reajuste de 6% no salário dos 35 mil servidores municipais (ativos e inativos). O aumento será já para o próximo mês, segundo o órgão.
O projeto de lei que contempla a medida foi encaminhado ontem à Câmara Municipal pelo prefeito Beto Richa (PSDB). Ainda de acordo com a Prefeitura, o reajuste salarial é ?a título de reposição da inflação e aumento real e será pago em parcela única, a partir de 1º de abril?.
A Prefeitura informou através de sua assessoria que ?os 6% de reajuste representam um ganho real de até 1,92 ponto percentual sobre a inflação, conforme o índice adotado para o cálculo da inflação nos últimos 12 meses?. O reajuste terá reflexos no salário mínimo municipal, ?que também terá aumento e passará de R$ 510,33 para R$ 540,94?. Além disso, de acordo com cálculos feitos por técnicos do município, o aumento vai ?injetar na economia local, ainda neste ano, R$ 51 milhões e gerará acréscimo mensal de R$ 5 milhões na folha de pagamento?.
A Prefeitura também divulgou que ?esta é a quarta vez, em pouco mais de três anos, que os servidores de Curitiba recebem aumento?. Desde 2005, o reajuste acumulado chega a 25,06%, percentual acima da inflação do período que foi de 14,42%. ?O primeiro reajuste foi de 6%, em junho de 2005; o segundo, também de 6%, veio em abril de 2006, e o terceiro, de 5%, em abril de 2007?. ?O aumento é possível devido à boa condição de equilíbrio financeiro em que se encontra a administração municipal?, afirma o prefeito Beto Richa.
Além do reajuste acumulado, a Prefeitura divulgou, ontem, outras vantagens que têm sido garantidas aos servidores municipais. ?O cumprimento da data base em uma única parcela; e o movimento de transição (mudança no Plano da Parte Especial para Parte Permanente), participando nos 4 anos um total de 8.908 servidores com melhoria salarial para estes servidores de até 112%?, estão entre elas.
Sobre os crescimentos, os técnicos da Prefeitura destacam, ?crescimento Horizontal (com subida de uma referência) para 40.107 contemplados (um mesmo servidor poderá ter participado mais de uma vez) nos 4 anos com melhoria salarial de 2,8% a 8,63%; crescimento Vertical (com subida de um nível) para 7.619 contemplados (um mesmo servidor poderá ter participado mais de uma vez) nos 4 anos com melhoria salarial de 15% a 30%?.
Outros benefícios recentes seriam a implantação do Salário Mínimo para a PMC, ?totalizando 2.636 servidores com melhoria salarial de 2,8% a 55,57%? e a ampliação do período de Licença Maternidade de 120 para 180 dias. Para os servidores da Educação, o órgão destaca ?a equalização do Magistério da Docência I com a Docência II contemplando 8.535 servidores em 4 anos, com ganhos de 28%; e a implantação e incorporação da Gratificação para os Educadores, contemplando 4.191 servidores com melhoria salarial de 30%?.
