A falta de capacitação profissional é uma das principais responsáveis pelo grande número de pessoas portadoras de necessidades especiais que se encontram fora do mercado de trabalho. Sabendo disso, um grupo de estudantes de Administração da Faculdade de Estudos Sociais do Paraná (FESP), em Curitiba, desenvolveu um projeto de treinamento voltado à inclusão social.
O trabalho foi realizado para conclusão de curso, mas é considerado inovador e tem grandes chances de ser colocado em prática. Visa recrutar, capacitar e selecionar pessoas com deficiências, garantindo que elas estejam melhor preparadas para atuar profissionalmente e que as empresas possam estar em conformidade com a Lei 8.213. A legislação estabelece que organizações com mais de 100 funcionários devem destinar entre 2% e 5% de suas vagas a portadores de necessidades especiais. Segundo duas das autoras do projeto, Carolina Covolo Heck e Emilene dos Santos, ?realizamos algumas pesquisas e percebemos que, ao mesmo tempo que as empresas estão valorizando cada vez mais o lado social, estão com dificuldades em empregar portadores de necessidades especiais. Existem poucos cursos de capacitação específicos para estas pessoas e é isto que pensamos em começar a desenvolver e oferecer?.
Na opinião de um dos professores orientadores do projeto, Sandro Andriow, a existência de um trabalho de recrutamento, capacitação e seleção beneficiaria tanto as pessoas com deficiências quanto as empresas. ?Passaria a existir um elemento de ligação entre os empregadores e os portadores de necessidades especiais. O trabalho, se colocado em prática, seria uma solução para os problemas atualmente existentes?, afirma.
