Continua greve nos Correios no Paraná

Apesar de a direção dos Correios ter assinado ontem um acordo com a Federação Nacional dos Trabalhadores dos Correios para o fim da greve, os funcionários no Paraná decidiram continuar parados por tempo indeterminado.

Representantes do Sindicato dos Trabalhadores nos Correios no Paraná (Sintcom-PR) argumentaram que a proposta não garante o pagamento definitivo do adicional de risco de 30% sobre o salário dos carteiros.

A direção da empresa se comprometeu em pagar o abono por três meses e durante este período regulamentá-lo. No Paraná, cerca de 1 milhão de objetos estavam parados nos Correios até ontem.

Os trabalhadores receberam o abono de dezembro a fevereiro e paralisaram os trabalhos porque em março não caiu este pagamento. ?Eles se comprometeram a depositar o valor referente ao mês de março dois dias úteis depois do fim das assembléias?, explicou o membro da comissão de negociação pelo Paraná e diretor do Sintcom-PR, Sandro de Oliveira. No entanto, explicou Oliveira, os trabalhadores no Paraná acharam que a empresa pode paralisar novamente o pagamento daqui três meses e por isso querem a regulamentação já. ?Além disso, três meses é uma data próxima ao nosso acordo coletivo e eles podem querer usar isso como moeda de troca?, afirmou.

Vinte e cinco dos 33 sindicatos espalhados por 22 estados brasileiros iriam receber a proposta ontem à noite e decidir se terminariam com a greve. O balanço deve sair hoje. No Paraná os Correios estimavam, contando com o fim da greve, que precisariam de dois dias para regularizar a distribuição dos objetos parados. Serviços como Sedex 10, Sedex Hoje e Disque Coleta devem permanecer suspensos. Os Correios estimam que 60% dos carteiros estejam parados no Estado. As agências estão funcionando normalmente. Já o Sintcom-PR defende que 90% do pessoal da distribuição está parado e boa parte dos atendentes também.

No acordo firmado entre os Correios e a Federação também há o compromisso de negociar o pagamento da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) da empresa e o Plano de Carreira, Cargos e Salários (PCCS) da categoria.

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