Não é difícil encontrar pessoas que pensam que não conseguirão mais emprego após os 40 anos de idade. Porém, no Paraná, os dados estatísticos contrariam esse senso comum. A quantidade de trabalhadores com idade acima de 55 anos aumentou 25,22% no primeiro semestre deste ano em relação ao mesmo período de 2009.
De janeiro a junho deste ano, de um universo de 93 mil contratados pelas Agências do Trabalhador do Paraná, 1.807 estavam nessa faixa etária, o que representa 1,94%.
Os números só não aumentam mais por causa do preconceito. “Quanto mais idade, mais dificuldade em se inserir no mercado. E isso é um problema cultural no Brasil. Por que as pessoas com mais de 50 anos não podem trabalhar?”, indaga o secretário de Estado do Trabalho e Emprego, Tércio Albuquerque.
Algumas pessoas estão contribuindo com esse aumento de empregados na faixa etária, e também com a quebra de alguns valores pré-concebidos. Carmen Antonello, de 76 anos, é um exemplo disso. Ela trabalha há 11 anos no hipermercado Extra do Alto da XV, em Curitiba. Somente nesta unidade são oito profissionais com mais de 55 anos.
O Grupo Pão de Açúcar (do qual o Extra faz parte) desenvolve um programa de inclusão social que visa a contratação de pessoas com mais de 50 anos de idade.
Ana Paula Slomp, responsável pelo setor de Recursos Humanos do grupo avalia que contratar pessoas com mais idade só traz vantagens. “Elas são mais dedicadas, comprometidas, pois querem mostrar que conseguem fazer aquilo. Sem falar na simpatia que elas criam com os clientes”, observou.
