O recrutamento e seleção de candidatos por empresas especializadas evita desperdício de tempo e dinheiro para quem está contratando. Isso porque os candidatos que serão indicados para a vaga já passaram por um processo seletivo anterior, e serão encaminhados os que atendem as necessidades do contratante.
A diretora da Operativa Gestão de Pessoas que comemora vinte anos de atuação nesta área em Curitiba -, Anna Elisa Haj Mussi, afirma que é na fase de recrutamento e seleção que se faz a investigação apurada da experiência técnica e do perfil comportamental do profissional. Um processo mal conduzido ou realizado de forma equivocada leva a perda de bons candidatos e de dinheiro por parte da empresa.
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