Profissionais recém-graduados ou pós-graduados nos últimos anos têm a oportunidade de ingressar em empresas de médio e grande porte através de programas de trainee. Todos os anos, dezenas de empresas, na maioria das vezes já bastante renomadas, implantam processos seletivos para trainees de diversas áreas.
Os programas são vistos pelos jovens profissionais como uma ótima oportunidade de trabalho e de início de carreira. As empresas não costumam exigir experiências anteriores e, na maioria das vezes, se dispõem a prestar um treinamento completo aos aprovados no processo seletivo, dando-lhes uma visão ampla do que é a organização e dos cargos que eles possam vir a ocupar.
Com duração média de um ou dois anos, os programas permitem que os trainees possam ou não ser incorporados ao quadro de funcionários da empresa. Entretanto, na grande maioria das vezes os recém-graduados são alocados a um setor da organização onde realizaram o treinamento. “Geralmente, se levarmos em conta a média do mercado, os trainees têm uma remuneração muito boa. Se eles tiverem que prestar o treinamento fora da cidade de origem ou mesmo no exterior, a remuneração costuma ser ainda melhor”, comenta a administradora de empresas e professora da UFPR, Ana Paula Mussi Cherobim.
Vantagem Empresarial
Para as empresas, contratar um profissional recém saído da universidade ou faculdade, sem grandes vícios profissionais, também é vantagem. O jovem que sai de uma boa escola geralmente chega ao mercado ciente de novas tecnologias e modelos de trabalho. Se mostra disposto a aprender, cheio de idéias a serem colocadas em prática e não exige um nível salarial tão elevado quanto um profissional que já possui vários anos de experiência.
“Os trainees costumam trazer uma energia nova à empresa. Chegam repletos de empolgação e vontade de fazer as coisas acontecerem. Querem ver o resultado de seu trabalho e se adaptam mais facilmente à nova realidade. Esta vontade de aprender se mescla com a experiência de profissionais mais antigos, gerando um mix de pessoas bastante interessante dentro da empresa”, comenta a gerente de Desenvolvimento de Gente e Gestão da América Latina Logística (ALL), que está com inscrições abertas para um programa de trainee em 2004, Valéria Paula Ribeiro. A gerente, formada em Administração, ingressou na empresa em 1999, também através de um programa de trainees.
Restrição
A única desvantagem é que as vagas de trainee costumam ser concorridas. Nas grandes empresas, chegam a haver entre seiscentos e setecentos candidatos por vaga ofertada. Isto pode tornar o processo seletivo desgastante e mesmo desanimar o jovem profissional que, não aprovado, pode ter a auto-estima prejudicada. “Em quase todos os setores, a oferta de profissionais é muito maior que a oferta de vagas no mercado. Por isso, os candidatos a trainee devem estar bem preparados psicologicamente para enfrentar a competição sem desanimar”, explica Ana Paula.
As inscrições para o Programa de Trainee 2004 da ALL encerram-se hoje, com vagas destinadas a graduados e pós-graduados em diversas áreas nos anos letivos de 2002 e 2003. O candidato deve ter fluência em inglês, domínio de informática e disponibilidade de mudança para outras cidades brasileiras. Mais informações: www.alltrainee.com.
