Funcionários da TMT fazem protesto

Os cerca de 860 empregados da empresa TMT – Motoco do Brasil entram hoje em férias coletivas por 20 dias. A empresa fabrica motores e transmissões e é uma das maiores empregadoras do município de Campo Largo, na Região Metropolitana de Curitiba, responsável por outros 1.300 empregos indiretos. O motivo da paralisação é que a empresa está com suas contas bancárias bloqueadas pela Justiça e enfrenta um pedido de concordata. Ontem, o desembargador Lauri Caetano da Silva, do Tribunal de Justiça do Paraná, manteve a medida cautelar que bloqueia as contas. No início da tarde, aproximadamente 200 funcionários realizaram uma passeata, saindo das instalações da TMT até o Fórum, para sensibilizar as autoridades sobre o problema.

Enfrentando problemas financeiros e com uma dívida superior a R$ 180 milhões, a empresa propôs um acordo a cinco bancos credores. HSBC, Bradesco e Itaú renegociaram quase 80% das dívidas através de um acordo extra-judicial. Mas Unibanco e Banco Alpha, com menor percentual das dívidas, não concordaram, pedindo a concordata da empresa, apesar da obrigação da aceitação do acordo perante um processo judicial, já que advogados dos bancos descobriram que o acordo não havia sido assinado por um juiz de Campo Largo, sendo deferido por um juiz de Curitiba, tornando legal o posicionamento dos bancos que pediram a concordata.

Porém ontem pela manhã, Unibanco e Alpha comunicaram à TMT que estariam dispostos a negociar e retirar o pedido de concordata. Segundo a assessoria de imprensa da empresa, os diretores estão em São Paulo, reunidos com advogados, estudando as saídas judiciais para o imbróglio. A assessoria garante que não haverá demissões e que a TMT mandou embora apenas funcionários que tinham contrato temporário que venceriam no período de férias coletivas.

O Sindicato dos Metalúrgicos da Grande Curitiba afirma que conseguiu apoio da Secretaria Estadual do Trabalho, que irá intermediar uma saída para o problema. Hoje deve acontecer uma assembléia na fábrica para esclarecer os funcionários sobre possíveis soluções.

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