Em protesto contra o pequeno número de funcionários negros nas agências dos bancos privados no Paraná, a Federação dos Bancários da CUT do Paraná (Fetec PR) distribuiu, ontem, 98 currículos de afro-descendentes para os seis maiores bancos privados do País.
Uma pesquisa realizada pela própria Federação, em novembro de 2005, constatou que dos 7677 bancários no Estado, apenas 109 são afro-descendentes, um índice de 1,42%. ?Isso que a pesquisa considerou os funcionários do Banco do Brasil e da Caixa Econômica Federal, que são contratados por concurso público e, por isso, há mais afro-descendentes?, comentou o presidente da Fetec PR, Adilson Stuzada.
Na opinião dele, essa pesquisa revela ?a pura discriminação, já que os bancos preferem os padrões de beleza comuns, e preconceituosos, da sociedade?. Adilson lembrou, ainda, que essa situação se repete em quase todo o País e já fez com que o Ministério Público do Trabalho de Brasília entrasse com uma ação por discriminação contra os bancos.
A idéia de selecionar e distribuir currículos como forma de incentivar os bancos a contratarem afro-descendentes já foi posta em prática no ano passado e resultou em uma contratação, pelo HSBC. Mas esse ano a Fetec espera resultados melhores. ?A direção de Recursos Humanos do Bradesco já sinalizou a possibilidade de contratar e os demais bancos garantiram que irão considerar tais currículos para suas próximas seleções?, adiantou o presidente.
Stuzada lembrou que Curitiba tem 23% de afro-descentendes e o Paraná, 27%. ?É claro que não chegaremos a esses índices entre os bancários, já que tem de se considerar, também, a questão socioeducacional. Mas há casos de candidatos afro-descendentes que, em igualdade de condições, foram preteridos. Se conseguirmos acabar com esse preconceito, já aumentará consideravelmente esse percentual?, declarou.
