No universo corporativo é fundamental existir pessoas motivadas, comprometidas com seus objetivos, e que tenham capacidade de comunicação e de contornar conflitos interpessoais. O coach, profissional dedicado a expandir as competências de líderes e profissionais, foi tema de fórum realizado em São Paulo, no mês de novembro.
“A proposta inicial do fórum foi elevar ainda mais o nível do coaching no Brasil. O mundo corporativo está exigindo coachs mais seletos, com um nível maior de experiência e conhecimento”, afirma o presidente da Sociedade Brasileira de Coaching (SBC), Villela da Matta,. A SBC trouxe ao fórum internacional grandes celebridades como Bill Gates, Steve Jobs, além de doutores de Harvard falando sobre neurociência. “A SBC traz essas pessoas para o Brasil para aumentar o nível de coaching no país”, opina.
Grande destaque do fórum foi a participação do professor da Escola de Medicina de Harvard e membro do NeuroBusiness Group, Srini Pillay. Pillay abordou o novo conceito da neurociência aplicada à liderança corporativa. O objetivo é entender a mente humana para descobrir qual o comportamento das pessoas no mundo dos negócios. “Quando pensamos no desenvolvimento de liderança num contexto executivo, falamos de pessoas que estão em empresas com o intuito de fazer dinheiro. Quando falamos de uma empresa, falamos de dinheiro. Mas atrás do dinheiro, existem pessoas e nas pessoas existem cérebros. Então, podemos entender a dinâmica do dinheiro, a dinâmica das pessoas, ou a dinâmica dos cérebros”, explica.
Pillay ainda afirma que o desenvolvimento de liderança, entendendo o cérebro, nos permite compreender o que acontece dentro das pessoas. “Nesse contexto, podemos fazer duas coisas: uma é aprender uma nova língua para comunicarmos melhor novas informações, pois às vezes, as pessoas respondem melhor as informações científicas; a outra é ter uma visão geral para encontrarmos novos alvos, no sentindo de fazer específicas mudanças como coaches”, completa.
O mercado de coaching no Brasil está em grande crescimento e as empresas começam a observar a importância desse processo para seus executivos. Os líderes têm um papel não apenas de gerenciar pessoas, mas liderar visando às estratégias da empresa. Mas, de acordo com Villella da Matta, se você contratar um coach que não seja habilitado, sem uma real estrutura, sem estratégias e mecanismos para lhe dar no mundo corporativo, você pode trazer grandes prejuízos para a organização. “Sendo assim, as empresas e até mesmo a área de RH estão buscando solidificar mais seus conhecimentos para entender o que realmente faz um bom coach e como deve contratá-lo”, finaliza.
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