A crise financeira mundial alterou o perfil das pessoas que conseguiram emprego através das 245 Agências do Trabalhador do Paraná, entre outubro de 2008 e abril de 2009. A taxa de vagas preenchidas por candidatos com menor escolaridade teve queda de quase 8% na comparação com o acumulado dos meses de outubro de 2007 e abril de 2008.
A maior parte 82.846 vagas disponíveis nos últimos sete meses foi conquistada por trabalhadores que concluíram o ensino médio: foram 25.626 postos de trabalho, ou seja 31% do total de oportunidades disponíveis pelo Sistema Público de Empregos no Estado.
Os candidatos com ensino médio incompleto responderam por 17,10% das contratações (14.164 vagas) e aqueles que terminaram o ensino fundamental preencheram 11.859 dos postos de trabalho abertos.
Para o secretário do Trabalho, Emprego e Promoção Social, Nelson Garcia, as mudanças apontam que, em época de crise, a escolaridade tem ainda mais peso no currículo. “Terminar os estudos sempre foi importante na hora de conseguir um emprego, mas agora o empregador está mais seletivo”, explica.
Somados, os trabalhadores que não sabem ler e escrever, que fizeram apenas o pré-primário e que não concluíram o primeiro grau do ensino fundamental, conquistaram 22.441 das nos últimos sete meses.
Mulheres
A participação feminina chegou a aproximadamente 38% entre outubro de 2008 e abril de 2009, aumento significativo em comparação à média de 32,1% alcançada no mesmo período dos últimos quatro anos. Em sete meses, as mulheres conquistaram 31.208 oportunidades disponíveis pelo Sistema Público de Empregos no Estado. Ainda assim, os candidatos homens preencheram 51.638 vagas e responderam por 62,33% das contratações.
“Os setores de serviços e comércio alavancaram a economia neste período de crise, contratando grande número de mulheres, enquanto as indústrias diminuíram a oferta de postos de trabalho, em sua grande maioria preenchidos por mão-de-obra masculina. É possível que a tendência se mantenha nos próximos meses até que as fábricas voltem a contratar normalmente”, analisou Garcia.
Idade
Não houve mudanças quanto ao perfil de idade dos contratados através do Sistema Público de empregos paranaense. A maioria (32,40%, ou 26.845 pessoas) tem entre 19 e 24 anos, seguindo uma tendência histórica. Em seguida, aparecem os candidatos com 25 à 30 anos (22,15% ou 18.351 pessoas).