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| Empregados fizeram assembléia e aceitaram acordo. |
O Sindicato dos Metalúrgicos da Grande Curitiba fechou ontem três importantes acordos salariais, colocando fim a possíveis paralisações da categoria. Na Bosch, que emprega quase 3,1 mil pessoas, a direção da empresa apresentou proposta minutos antes do início da assembléia dos trabalhadores, e não houve paralisação. Na Case New Holland, onde trabalham cerca de 1,3 mil pessoas, também houve acordo ontem logo pela manhã. Já na New Hubner – fabricante que fornece peças para o parque automotivo de todo o País -, os funcionários pararam durante quase três horas (das 6h30 às 9h30), mas houve acordo logo em seguida.
De acordo com a assessoria de imprensa do Sindicato dos Metalúrgicos, as propostas contemplaram as reivindicações da categoria, algumas até antigas. É o caso da redução da jornada de trabalho, que foi acatada pela direção da Bosch, a partir de janeiro do ano que vem. Com a decisão, a jornada, que até então é de 44 ou 46 horas semanais, passa para 42. Até dezembro deste ano, será pago abono de R$ 400 para todos os funcionários que fizerem hora extra.
Também ficou acordado abono de R$ 600 para todos os trabalhadores, para compensar as perdas salariais de dezembro de 2002 a abril de 2003 (inflação de 9,73% pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor – INPC). Houve acordo ainda quanto ao pagamento integral da Participação de Lucros e Resultados (PLR), de R$ 1,4 mil no ano, e repasse integral da inflação na data-base (dezembro) para quem ganha até R$ 2,8 mil. Para os demais trabalhadores, o repasse será parcial. A Bosch é a empresa do Sul do País que mais exportou em seu segmento. Só no segundo semestre do ano passado, exportou cerca de R$ 106 milhões, segundo o Sindicato dos Metalúrgicos.
New Holland
A Case New Holland, que fechou 2002 como líder nacional do setor, também preferiu atender as reivindicações para evitar uma possível paralisação. De acordo com o Sindicato dos Metalúrgicos, duas horas de paralisação resultariam em prejuízo de quase R$ 2,2 milhões – é que nesse período são produzidas 3,5 máquinas colheitadeiras (R$ 150 mil cada) e entre 14 e 16 tratores, ao preço de R$ 80 mil cada.
Ficou acordado pagamento de abono de R$ 600 a todos os funcionários e garantia de repasse do INPC, em dezembro, independente da faixa salarial. Alegando larga produção, a montadora se recusou a reduzir a jornada de trabalho, mas aceitou pagar no mês que vem as 64 horas extras que devem ser feitas até dezembro. O pagamento deve se estender também no ano que vem.
New Hubner
Na New Hubner, ficou definido o pagamento de abono no valor de R$ 360, antecipação de R$ 250 referentes à PLR (independente do resultado no final do ano) e reposição do INPC na data-base (dezembro). A direção aceitou também a presença de um delegado sindical na empresa e abrir um canal de negociação quanto à redução da jornada de trabalho. Ficou acordado ainda o desconto de apenas R$ 5,00 mensais referentes ao vale-transporte, o que representa aumento médio de 5,01% na margem salarial. A New Hubner emprega 800 trabalhadores.