Em novembro, 5 mil servidores municipais vão receber seu contracheque com acréscimos que variam de 2,8% a 49%. O ganho salarial é resultado do processo de transição realizado em agosto pela Secretaria Municipal de Recursos Humanos.
A transição é uma oportunidade de avanço na carreira oferecida pela prefeitura a todos os servidores que ingressaram no serviço público do município com escolaridade inferior àquela que hoje é exigida pelo cargo. A Lei 11.000, de junho de 2004, alterou a escolaridade mínima de alguns cargos municipais. Quem ingressou antes dessa data, com o nível exigido na época do concurso, está enquadrado na Parte Especial do quadro.
O procedimento de transição permite que todos aqueles que já possuem a escolarização obrigatória passem para a Parte Permanente. Os ganhos resultam desse enquadramento.
O processo de transição já era oferecido a professores, educadores e guardas municipais, mas neste ano ele foi estendido a todos os servidores das secretarias municipais, do Instituto Municipal de Administração Pública (Imap) Fundação de Ação Social (FAS) e Fundação Cultural de Curitiba (FCC) sem limites de vagas. Outros procedimentos de transição ocorrerão anualmente até 2012.
"O procedimento de transição faz parte de um conjunto de ações conduzidas nesta gestão para valorizar e desenvolver o servidor. Esta é uma das prioridades do Plano de Governo do prefeito Beto Richa", explica o secretário municipal de Recursos Humanos, Arnaldo Agenor Bertone.