Passado o término da Série B e com o grupo já de férias na temporada, o Paraná Clube agora começa a projetar, definitivamente, o elenco para 2018. Começando pelo técnico. Responsável por recolocar o Tricolor na elite, Matheus Costa não tem contrato para o ano que vem, mas deve se reunir com a diretoria nos próximos dias para um possível acerto, que, se depender dele, acontecerá normalmente.
“Durante essa semana, teve muita conversa a respeito da minha renovação e permanência. Falaram de uma possibilidade de eu ir para o Japão, o que não houve. Sempre a direção deixou claro que no término da Série B iríamos conversar. Claro que o desejo de permanência existe”, disse o treinador, logo após o empate em 1×1 com o Boa Esporte, no Couto Pereira.
Pelos elogios do presidente Leonardo Oliveira ao trabalho de Matheus Costa, a permanência deve ser concretizada em breve.
“Ele foi efetivado como treinador com o significado de efetivar uma comissão, um grupo de trabalho. Quando efetivamos o Matheus, estávamos apostando na competência dele, no conhecimento que tem, mas também como o coroamento do trabalho da comissão”, ressaltou o dirigente.
O acesso com o Paraná Clube valorizou o trabalho de Matheus Costa, que deve ganhar um aumento se seguir no Tricolor. Porém, a questão financeira não seria um entrave, principalmente pela oportunidade de seguir no clube do coração, agora na primeira divisão.
“É um momento importante para o Paraná. O ano de 2018 é de consolidação para o Paraná na Série A, porque temos muitos exemplos de equipes que sobem e depois descem”, apontou o comandante paranista, que ressaltou a confiança depositada pela diretoria, o que também pode pesar em um acordo.
“Quero agradecer ao presidente e ao executivo (Rodrigo) Pastana, porque tem que ser muito macho para apostar em um cara de 30 anos no meio de uma competição e em um momento conturbado como foi. Foram dois homens que apostaram em mim e ter que responder. Era um momento muito mais fácil em trazer outro nome, mas eles acreditaram no meu trabalho”, completou.
