Encarregado de cuidar da carreira de outras pessoas e de ajudar as empresas a se desenvolverem estrategicamente e alcançarem seus objetivos, com o melhor aproveitamento de seus colaboradores e recursos financeiros. Estas são algumas das principais atribuições de quem atua com a Gestão de Recursos Humanos, profissão que oferece boas oportunidades de trabalho e que pode pagar salários de até R$ 12 mil para quem chega aos cargos de gerência.

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Mas para trabalhar com recrutamento, seleção, avaliação, treinamento e pagamento de pessoal, entre outros processos que envolvam pessoas, os profissionais de recursos humanos precisam antes de capacitação. Conhecimentos que podem ser conseguidos em cursos ensino à distância como o de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – opção acessível, rápida e econômica – e que em apenas dois anos de estudo, forma profissionais prontos para o mercado de trabalho.

De acordo com a coordenadora do curso de graduação em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Dom Bosco, Kelly Cristina Vieira, hoje há diferentes possibilidades de trabalho dentro das organizações para quem escolhe a área de RH. “O profissional de recursos humanos tem basicamente duas principais áreas de atuação. A primeira de administração de pessoal, com trabalhos com processos como a gestão da folha de pagamento. E outra, que atua com o Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), com foco no desenvolvimento humano, área para quem gosta de gente”, diz Kelly.

Competências

Segundo Kelly, para ser um bom analista, gestor ou até mesmo gerente de recursos humanos, o profissional precisa desenvolver três competências fundamentais: saber lidar com o comportamento humano, aprendizagem humana e também, com a gestão financeira.

E para se dar bem na área, a dica da professora é saber um pouco mais sobre as atividades de quem atua diariamente com a gestão de recursos humanos. “Se engana quem pensa que a área de RH não exige conhecimentos financeiros. Pensar: ‘eu não gosto de cálculo e por isso vou para o RH‘, não é uma opção. Você trabalha com cálculos e indicadores financeiros o tempo todo”, explica.

Vagas

Sobre o mercado de trabalho, a especialista ainda afirma que sempre há ofertas e procura das empresas pelas pessoas mais capacitadas. “Esta é uma área em que sempre há busca por profissionais. Daqui para frente terão boas oportunidades quem se especializar principalmente em ferramentas como o E-Social, sistema do governo federal que faz a junção de informações trabalhistas, contábeis e previdenciárias e que começa a valer agora, em novembro de 2017”, aponta Kelly.

Média salarial do profissional de RH:

Analista R$ 3.500,00
Coordenador R$ 4.500,00
Gerente de empresas de médio e grande porte R$ 12.000,00