Um tweet do ex-presidente dos Estados Unidos Barack Obama sobre a violência racista se converteu na mensagem com mais curtidas da história do Twitter. A postagem de Obama, que utilizou trechos de uma entrevista de Nelson Mandela diz:
“Ninguém nasce odiando outra pessoa por causa da cor da sua pele, sua cultura ou sua religião. As pessoas precisam aprender a odiar, e se elas podem aprender a odiar, elas podem ser ensinadas a amar”.
Hoje, lamentavelmente esta violência vem se expandindo também às escolas, empresas e que chamamos de bullying.
Mas o que é bullying?
O bullying no ambiente de trabalho se refere a qualquer comportamento repetido e intencional feito por alguém que pretende degradar, humilhar, envergonhar ou prejudicar a performance dos colegas.
Recentemente as Casas Bahia foi condenada a indenizar um funcionário por danos morais. A vítima possui uma patologia lombar que causa um desvio na coluna, deixando a costela saliente. Por isso, era chamado de “costela” ou “costelinha” com frequência pelos colegas de trabalho, incluindo o gerente do estabelecimento. Dá para acreditar? Na sua empresa, consegue reconhecer alguns comportamentos de bulliying?
Alguns exemplos de comportamentos de bullying no local de trabalho e o que pode ser feito segundo a psicóloga Milene Ferrazza Jeffirs:
• Críticas não cabíveis
• Culpar o funcionário sem uma justificativa real
• Ser tratado de forma diferente da sua equipe de trabalho
• Ser alvo de xingamentos
• Ser excluído ou isolado socialmente
• Ser alvo de gritos ou ser humilhado
• Ser alvo de piadas
• Ser constantemente e excessivamente vigiado
O que pode ser feito? Aqui vão algumas dicas do que fazer:
• Reconheça que você está sendo alvo de bullying
• Reconheça que você NÃO é o causador do problema
• Reconheça que a prática do bullying tem a ver com controle e portanto, não tem nada a ver com o seu desempenho no trabalho.
• Faça anotações em um diário detalhando a natureza da prática do bullying: datas, horários, locais, o que foi dito ou feito e quem estava presente.
• Tenha em mente que o agressor irá negar e talvez reverter suas alegações; tenha sempre uma testemunha com você quando estiver na presença de um agressor; denuncie o comportamento à pessoa apropriada.
Isso não é piada. Ao aprender a reconhecer e abordar o bullying em ambiente de trabalho, você pode ajudar a criar um ambiente mais saudável e produtivo para si e para seus colegas. Fique de olho e boa semana.