Em pequenas ou grandes organizações há espaço para todos e o ideal é praticar a liderança participativa. É preciso ter em mente que não é preciso prejudicar os outros para ter sucesso.
Pessoas que acreditam no próprio potencial entendem que existem oportunidades suficientes para ser repartidas entre todos, o que chamamos de pensamento de abundância. Quem pensa assim não teme o sucesso alheio e encara as vitórias pessoais como conquistas para o grupo.
Por outro lado, os indivíduos que encaram a vida como uma fonte limitada têm dificuldade de aceitar o sucesso do outro e estão sempre comparando, competindo.
Em prol de um objetivo
Pense em uma situação em que duas ou mais pessoas trabalham em conjunto. Agora imagine que elas estão em sintonia e cooperam uma com a outra. Ao final, os resultados obtidos são muito melhores do que seriam se elas estivessem trabalhando separadas.
Quando as diferenças entre as pessoas são identificadas, valorizadas e há uma cooperação entre as partes, isso torna-se uma vantagem competitiva. As pessoas envolvidas colaboram para o ganho eficaz, que é maior que a soma dos resultados individuais.
Reflita, se duas pessoas têm a mesma opinião, uma delas é desnecessária.
Para evitar a competição, verifique a sua disposição de encarar as adversidades do dia-a-dia, reflita sobre os pontos de vista expostos, crie novas idéias e diferentes alternativas. “A sociedade é a união dos homens, e não os próprios homens”. (Montesquieu, filósofo). francês.