Muito profissionais têm me procurado por ter sido desligados das empresas em que atuavam para aprender a lidar com esta nova fase de vida e como gerenciar esta transição de carreira.
É fato que o gerenciamento de uma campanha bem-sucedida de procura de soluções de carreira é um processo desafiador e VOCÊ é a pessoa responsável por seu próprio sucesso.
Entendo que seus sentimentos irão oscilar entre raiva, tristeza, angústia até chegar na fase de aceitação o que é praticamente normal. O importante é reconhecê-los e resolvê-los para que possa futuramente tomar boas decisões profissionais.
Neste primeiro momento é importante parar e repensar sobre vários aspectos da sua carreira antes de iniciar o envio do seu CV para que possa estabelecer novos objetivos e iniciar o planejamento de uma nova fase.
Como iniciar uma transição de carreira
1) Faça um inventário pessoal.
2) Analise que perigos e oportunidades uma mudança representa para você a esta altura de sua vida e carreira, por exemplo:
Perigos: perda de estrutura e segurança, preocupações financeiras, não conhecer o futuro etc.
Oportunidades: descobrir novas possibilidades de renda, aprender algo novo, restabelecimento de autoconfiança com base na valorização dos pontos fortes etc.
3) Identifique sucessos anteriores, pontos fortes atuais, estilo de trabalho e suas preferências pessoais.
4) Atualize seu CV. Pesquise formatos atuais e valorize suas qualificações e resultados.
5) Elabore uma rede de contatos profissionais e informe-os que está a procura de novas oportunidades. Esta é a forma mais eficaz de se recolocar no mercado.
6) Identifique empresas e organizações com o seu perfil e que gostaria de trabalhar.
7) Treine e desenvolva suas habilidades para entrevistas e negociação.
A sua bagagem pessoal e profissional é única e fará de você um profissional único. Identifique por qual motivo você foi demitido e não o seu colega e se proponha a ter um entendimento mais profundo de si mesmo. Profissionais que se conscientizam da importância de desenvolver suas competências comportamentais têm mais oportunidades do que aqueles que se preocupam somente com o desenvolvimento de suas competências técnicas!
