A maior parte dos jovens precisa encontrar uma boa empresa aonde possam crescer e conquistar uma carreira de sucesso. Uma outra parte, bem menor, já tem essa empresa em vista, aquela criada e comandada pelos seus próprios pais.
Para os profissionais que avaliaram, refletiram e optaram por construir suas carreiras na empresa da família, vale a pena observar algumas dicas para evitar as discussões típicas de pais e filhos. E, também para ser tratado como um profissional e não como o filho do dono pelos demais colaboradores.
De acordo com sua função
Ao assumir uma posição na empresa, o profissional deve agir de acordo com ela. Se ele é um auxiliar administrativo, ele é apenas o auxiliar administrativo. Respeitar a hierarquia vai ajudá-lo a ser aceito pelos demais membros da empresa.
Seja o mais humilde possível
Inevitavelmente quando a pessoa é filho do dono da empresa, ele já será pré-julgado pelos empregados. Uma dica: nunca deixar de estudar e se aperfeiçoar, pois não se pode cobrar dos outros o que você ele mesmo não faz.
Concentre na atividade
Pensando em construir uma carreira de sucesso e conquistar o respeito do pai e dos funcionários, o filho do dono deve seguir o mesmo caminho de qualquer profissional: apresentar resultados e adquirir conhecimento constante. A dica é trabalhar como se a empresa não fosse do seu pai.
Formas de tratamento
Seu pai é seu pai fora da empresa. Dentro dela é mais indicado chamá-lo pelo nome. Quando os profissionais chamam o pai de pai ou a mãe de mãe dentro da empresa isso cria um clima muito familiar se afastando de um ambiente profissional.
Muitos especialistas recomendam que antes de trabalhar na empresa do pai, o jovem atue em outras empresas. Assim, ele tem contato com outras culturas, adquire diferentes aprendizados podendo levar estes conhecimentos para a empresa familiar e adquirir mais autoridade, respeito pelo familiares e demais colaboradores.
