Um estudo realizado pela consultoria norte-americana de recursos humanos Right Management afirma que a motivação pode aumentar a produtividade dos funcionários em até 50%. A pesquisa aconteceu em mais de 15 países, entre eles o Brasil, e contou com a participação de mais de 30 mil funcionários.
Na avaliação, os participantes poderiam discordar ou concordar de mais de 90 afirmações que envolviam a empresa em que trabalhavam. As respostas do relatório do nível de motivação do funcionário foram cruzadas com o seu índice de produtividade. Os pesquisadores constataram que, quando os empregados estão motivados, há um crescimento de até 50% do seu rendimento no trabalho. Em seguida, foram analisados os dados que mais aumentavam este índice. São eles:
– Comprometimento com os valores básicos da organização em que trabalha;
– Valorização dos produtos e serviços pelos clientes;
– Opiniões levadas em consideração;
– Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado;
– Contribuição para atender às necessidades dos clientes;
– Recompensa com justiça;
– Valorização dos colaboradores por parte dos líderes;
– Concentração na atividade desenvolvida no local de trabalho;
– Objetivos pessoais relacionados com o plano de negócios da área;
– Compreensão clara da missão da organização;
– Capacidade dos líderes em fazer da empresa um sucesso;
– Incentivo para assumir novas responsabilidades;
– Envolvimento da empresa no suporte à comunidade;
– Oportunidades de carreira na organização;
– Equilibro entre trabalho e interesses pessoais;
– A empresa permitir o equilíbrio razoável entre família e trabalho;
– Pressão razoável na função exercida;
– Investimento suficiente para bom desempenho da organização;
– Salário competitivo comparado como cargos semelhantes dentro da empresa;
– Apoio necessário do gerente imediato para realização do trabalho;
– Capacidade das pessoas em realizar seu trabalho com eficácia;
– Empresa eficaz em atrair e reter talentos;
– Autoridade necessária para realizar bem o trabalho;
– A empresa promover a saúde e o bem-estar;
– Investimento na aprendizagem e desenvolvimento das pessoas.
