Montar um currículo sucinto e com dados verdadeiros é fundamental para ser chamada para a tão esperada entrevista de emprego. Esse documento tão importante para o seu futuro profissional deve conter dados objetivos e não ultrapassar uma página. Mesmo que você tenha inúmeros cursos, de nada vai adiantar se ele não for organizado e contiver informações irrelevantes, como CPF e RG.
Adicionar fotografias também não é mais essencial, como afirma a coach Adriana Ferrareto. “A foto normalmente é solicitada quando o recrutador quer dar continuidade ao processo”, afirma. Adriana é enfática quanto à honestidade e clareza, que devem permear todo currículo, independentemente da área profissional.
Firulas devem ser evitadas e a regra do “menos é mais” é válida para conquistar a vaga. “Ele deve ser limpo, com fonte comum, de bom tamanho e legibilidade, sem ser impactante. A pessoa deve ser específica e mostrar dados reais”. Currículos extensos demais, que parecem mais uma biografia, vão diretamente para o lixo!
O ideal, segundo Adriana, é citar apenas as últimas quatro empresas onde trabalhou ou empregos mais destacados. “É importante descrever na sequência suas funções e no que o trabalho resultou. Não basta, por exemplo, colocar Analista de TI, mas é preciso relatar o que realizou de concreto, sendo direto e honesto”, diz.
Ser exibicionista e mentir são os principais erros que uma candidata a emprego pode cometer. É muito comum, por exemplo, incluir experiência de voluntariado, mas Adriana chama atenção para esse detalhe. “Todo mundo coloca pra ficar bonito, mas só vai contar se você realmente for engajado numa ONG. Não adianta fazer tosa de vez em quando e achar que é voluntário da Sociedade Protetora dos Animais”, alerta a coach.
É importante que os fatos descritos possam ser comprovados. Caso contrário, você pode se ver numa saia justa! “Durante a entrevista, podem pedir para que você fale inglês e se você colocou avançado, mas tem um inglês básico, não vai conseguir a vaga. Viagens internacionais também agregam valor ao currículo, mas tem que explicar o que acrescentou na sua vida”, afirma.
Em informática, também é preciso citar exatamente o nível de seu conhecimento, pois o recrutador pode pedir um teste para você executar na hora. E se você não mostrar que tem Excel avançado como disse, certamente vai perder a vaga. Contatos para recomendação também não são recomendáveis. “A recrutadora pode dizer: ‘Ui, se ela é amiga dela, eu não vou chamar’”.
Recrutadores Atentos
Ter cuidado com o que você publica redes sociais também é primordial para manter sua reputação e não comprometer sua carreira profissional. Estudos mostram que 80% dos candidatos são desaprovados quando empresas de Recursos Humanos ou até mesmo o próprio gerente de uma empresa vasculha o Facebook deles, segundo Adriana. Muita gente já foi demitida porque fez comentários maldosos sobre o chefe, o que pode influenciar nos futuros empregos.
Postar fotos bebendo todas com amigos também pode ser perigoso. “É preciso ter muito cuidado com a identidade digital. Ter coerência, bom senso, manter um perfil público neutro e postar informações importantes, como opiniões de mundo, livro que leu e não ficar dando ‘check in’ do petit gateau que você comeu. Tem que postar conteúdo relevante”.
Muitos diretores de multinacionais costumam ler perfis de profissionais no LinkedIn, rede social profissional com mais 200 milhões de membros em todo o mundo. No entanto, segundo Adriana, o famoso QI, ou “quem indica”, ainda é a tática mais usada na procura por profissionais, independentemente da área. “Em geral, os recrutadores perguntam para conhecidos se indicam alguém. Eles só buscam em bancos de dados quando não têm rec,ursos. Por isso, é importante fazer o chamado networking, ampliar os contatos profissionais”, diz.
A entrevista!
Seu currículo foi selecionado, você foi chamada para uma entrevista e não sabe como se comportar? Não se desespere, basta seguir algumas regrinhas básicas. Antes de tudo, imprima duas ou três cópias, caso o recrutador não tenha à mão suas informações. O cartão de visita é outro chamariz e deve ser entregue após a entrevista. “Todo mundo deveria ter um cartão de visita com o nome do celular e com o slogan do que faz”.
Depois, é hora de cuidar da aparência. “Você deve inspirar confiabilidade. Não use decote e nem maquiagem exagerada, pois você não tem que seduzir ninguém”, diz Adriana. A psicóloga Daniella Forster, coordenadora do PUC Talentos, lembra que hoje em dia as empresas são mais flexíveis, mas, na dúvida, use roupas formais. “Depois, se conquistar a vaga, você pergunta como deve continuar se vestindo”, afirma.
Chegue com 15 a 20 minutos de antecedência ao local da reunião. No momento da entrevista, evite jargões e frases pronta. E se aquela perguntinha indiscreta ocorrer, por que você foi desligada do antigo emprego ou pediu demissão, seja sincera. “Uma boa resposta é dizer que houve um bom entendimento entre as partes e que o ‘nosso ciclo que se encerrou” ou ainda que novos desafios surgiram. O importante é sempre sair de uma empresa com as portas abertas”.
